為了使集團(tuán)新進(jìn)員工盡快熟悉工作崗位，7月3日晚，集團(tuán)在杭州五鑫賓館舉行了04年度在杭首次新員工培訓(xùn)。管理中心、財(cái)務(wù)中心、營(yíng)銷(xiāo)中心、連鎖浙江大區(qū)、投資事業(yè)群、示范園、通信公司、軟件公司、杭州網(wǎng)絡(luò)、廣告公司等部門(mén)自從2月份以來(lái)新進(jìn)的員工共74人參加了培訓(xùn)。
培訓(xùn)分成兩部分，首先由總裁辦副主任宣陽(yáng)主講，宣陽(yáng)主任就圍繞頤高六年創(chuàng)業(yè)這條主線，指出今天的頤高以其獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)模式、勇于創(chuàng)新的大家手筆，創(chuàng)造了中國(guó)IT史上的一個(gè)又一個(gè)神話。講課中，宣陽(yáng)主任從集團(tuán)概況、組織架構(gòu)、成長(zhǎng)歷程、品牌理念、企業(yè)文化五個(gè)方面多方位闡述了集團(tuán)的基本情況，并指出作為一名合格的頤高人應(yīng)該所具備的基本條件。
隨后，人力資源部經(jīng)理王秀娟從新員工人事檔案、戶(hù)口、等問(wèn)題對(duì)新員工進(jìn)行了講解，并就員工的人力資源管理、職業(yè)意識(shí)等兩各個(gè)方面進(jìn)行了培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)歷時(shí)三小時(shí)。
由于培訓(xùn)中有17人請(qǐng)假，7月7日晚，請(qǐng)假員工在集團(tuán)小會(huì)議室進(jìn)行了補(bǔ)訓(xùn)。
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